TITULACIÓN ADMINISTRACIÓN 1
- Analizar la importancia de una cultura organizacional: Sensibilizar a los participantes la necesidad de las empresas de contar con una cultura organizacional para enfrentar y alcanzar las metas y objetivos.
- Identificar el rol de RRHH en la cultura de trabajo: Proporcionar a los participantes, las iniciativas y estrategias clave de intervención de RRHH en cada etapa del ciclo laboral del colaborador.
- Desarrollar habilidades como agente de cambio en RRHH: Fortalecer en cada participante, sus competencias para ser generador de cambio e innovación en los procesos de RRHH que coadyuven a mejorar la cultura organizacional
Aplicar prácticas globales de RRHH para fortalecer la cultura organizacional: Proporcionar a los participantes los mecanismos utilizados por diferentes empresas globales para asegurar la cultura organizacional y la permanencia de cada uno de sus miembros.
